Betrokken medewerkers zijn het belangrijkste bestanddeel van een nieuwe toekomst. Bij Paulig meten we regelmatig de betrokkenheid, toewijding en kwaliteit van het leiderschap. De resultaten van deze medewerkers enquete laten zien dat de betrokkenheid binnen Paulig erg sterk is.
Talent
Ons doel is om de capaciteiten, competenties en vaardigheden van medewerkers te versterken door hen de mogelijkheden te bieden om kennis uit te wisselen tussen de verschillende landen en afdelingen
In ons interne opleidingsprogramma Taste Academy doen onze medewerkers kennis op over smaak en krijgen ze de kans om hun koffie- en productkennis te trainen en verder te ontwikkelen.
Cultuur
Onze cultuur, de Paulig Way, is de manier waarop we de zaken aanpakken. Onze waarden vormen een stabiel onderdeel van onze cultuur en elk jaar worden Value Ambassadors geselecteerd uit de nominaties van de Paulig Groep-medewerkers.
We ontwikkelen continu welzijnsactiviteiten voor de hele Groep, gericht op fysiek, mentaal en sociaal welzijn. Het doel is om onze medewerkers lokaal te ondersteunen om, tijdens en na de werkdag energiek te zijn en met plezier bij Paulig te werken.
Leiderschap
Leiderschapsvaardigheden zijn een belangrijke factor voor het succes van de hele organisatie, en we steken veel energie in de ontwikkeling van het managementwerk en de leiderschapscultuur.
Klinkt een carrière in de voedingsindustrie en ons doel " een leven vol smaak" aantrekkelijk? Kom dan bij ons werken!