”Mångfald och inkludering är en självklar del av Pauligs företagskultur, värderingar och sätt att göra affärer på. Vi anser att samarbete, innovation och strävan efter excellens är som bäst när alla känner sig accepterade som de är och vet att de är uppskattade kollegor, partner och kunder oavsett ålder, religion, sexuell identitet eller kulturell bakgrund. Partnerskapet med Helsingfors Pride ger oss en möjlighet att betona vikten av mänskliga rättigheter och jämlikhet oberoende av vilken sexuell läggning eller könsidentitet man har. Genom att stödja evenemanget vill Paulig leda vägen mot ett mer jämlikt och inkluderande arbetsliv och samhälle, inte bara under Pride-veckan utan varje dag”, säger Anu Pires, SVP Human Resources på Paulig.
Ett rättvist och inkluderande arbetssätt är en av de tre viktigaste delarna i Pauligs hållbarhetsstrategi för 2030. ”Vårt mål är att vara en rättvis och inkluderande partner och arbetsgivare genom hela vår värdekedja. Vi fortsätter att utveckla vår värderingsdrivna företagskultur för att se till att alla våra medarbetare uppfattar Paulig som ett rättvist och inkluderande företag där de kan känna sig trygga i att vara sig själva. Pride-veckan är ett perfekt tillfälle att främja att det ska vara säkert att vara sitt sanna jag, genom att skapa diskussioner och på ett synligt sätt hylla mänskliga rättigheter. Arbetet inom mänskliga rättigheter innebär ständig utveckling och det kräver samarbete och transparens, säger Lea Rankinen, Sustainability and Public Affairs Director på Paulig.
Helsingfors Pride är en icke-statlig organisation som strävar efter att eliminera ojämlikhet och främja mänskliga rättigheter och jämställdhet oavsett vilken sexuell läggning eller könsidentitet man har. År 2021 kommer evenemanget att anordnas som en hybrid av workshoppar, sammankomster och föreläsningar online och på plats. Finlands premiärminister Sanna Marin är evenemangets officiella beskyddare.
Mediakontakt:
Piia Puska
Communications Manager
Tel. +358 407386086
E-post: piia.puska@paulig.com
