De structuur stoomt de organisatie klaar voor de nieuwe groeistrategie. Het stelt Paulig in staat om middelen optimaal in te zetten, belangrijke capaciteiten te versterken, duidelijkere verantwoordelijkheden vast te leggen en snelheid in besluitvorming binnen een matrixorganisatie te waarborgen, waardoor het bedrijf uiteindelijk sneller kan groeien.
Het doel van de veranderingsonderhandelingen was niet om het aantal werknemers op bedrijfsniveau te verminderen. Echter, geplande veranderingen leidden tot veranderingen in functies en het stopzetten van bepaalde posities.
Aan het begin van de onderhandelingen werd geschat dat het aantal mogelijke ontslagen een maximum van 64 kantoor- of managementmedewerkers wereldwijd zou zijn. Als gevolg van de onderhandelingen is het bevestigde aantal ontslagen wereldwijd 21.
De nieuwe organisatie wordt van kracht op 1 juni 2024.
Voor verdere informatie kunt u contact opnemen met: communications@paulig.com
