Åpenhetsloven

Aktsomhetsvurderinger om menneskerettigheter hos Paulig

Gjennom våre Etiske retningslinjer forplikter vi oss til å respektere FNs verdenserklæring om menneskerettigheter i all vår virksomhet. Hos Paulig etterlever vi alltid gjeldende lover, forskrifter og normer i landene der vi har virksomhet. Vi utfører vår virksomhet med integritet, på en etisk forsvarlig måte og tar ansvar for våre handlinger. Våre Etiske retningslinjer definerer også vår vilje til å fremme etisk atferd utover lover og forskrifter.

Vi respekterer også andre internasjonale avtaler som ILOs erklæring om grunnleggende prinsipper og rettigheter i arbeidslivet, FNs veiledende prinsipper for næringsliv og menneskerettigheter og OECDs retningslinjer for flernasjonale selskaper. Vi erkjenner at vår virksomhet kan ha faktiske og potensielle direkte og indirekte påvirkninger på menneskerettighetene til menneskene i vår verdikjede. Vår industri er global og er avhengig av landbruksverdikjeder der menneskerettighetsrisiko er utbredt. Vi er i ferd med å videreutvikle vår styringsmodell for menneskerettigheter, inkludert relevante retningslinjer og prosedyrer. I vårt menneskerettighetsarbeid vier vi spesiell oppmerksomhet til de som er mest utsatt, som barn, kvinner, migranter, flyktninger og sesongarbeidere.

Vi tror, fullt og helt, at bærekraft er nøkkelen til å sikre europeiske bedrifters langsiktige konkurranseevne og robusthet. Juridisk forutsigbarhet og politisk sikkerhet er avgjørende for investeringer og konkurranseevne. Vi er forpliktet til å samarbeide med konkurrenter, statlige organer og andre organisasjoner for å dra nytte av EUs ambisiøse rammeverk for bærekraft.
 

Vi respekterer mennesker

Vi respekterer alle som person og fagperson, både innenfor og utenfor virksomheten. Vi forventer at våre leverandører og partnere gjør det samme. Vi mener at alle er unike og fremmer inkludering ved å respektere mangfold. Vi lytter til og respekterer hverandres meninger, både innenfor og utenfor vår virksomhet.

Vi etterlever standardene i våre etiske retningslinjer. Vi fremmer derfor grunnleggende menneskerettigheter i alle våre virksomheter og arbeidsmiljøer. Det finnes ingen plass for noen form for trakassering, diskriminering, og respektløs eller støtende atferd.

Vi tilstreber en god og trygg arbeidsplass og kontinuerlig forbedring i ansattengasjement. Vi forplikter oss til å kontinuerlig vurdere, utvikle og forbedre våre ferdigheter og arbeidsmetoder for å minimere arbeidsulykker og yrkessykdommer.

Vi vil at våre ansatte skal være bekvemme med å ta opp avvikende meninger og bekymringer på arbeidsplassen. Pauligs ansatte i alle land der vi har virksomhet kan ta opp mulige saker anonymt gjennom et varslingsverktøy som drives av en tredjepart og som er tilgjengelig på fem språk.  

Vi ønsker at våre ansatte skal føle seg komfortable med å gi uttrykk for sine meninger og bekymringer på arbeidsplassen. Paulig gjør det mulig for sine ansatte i alle opererende land å rapportere eventuelle problemer anonymt via et tredjeparts varslingsverktøy, som er tilgjengelig på seks språk. Verktøyet består av en konsernkanal og lokale rapporteringskanaler for Finland, Belgia, Estland, Sverige og Spania. Parallelt med de interne kanalene, tilbyr vi en varslingskanal til våre eksterne interessenter for å rapportere eventuelle misligheter fra vår side.

Vi er opptatt av å fremme et inkluderende arbeidsmiljø. Dette arbeidet styres av vår policy for mangfold, likestilling og inkludering (DEI), som sikrer rettferdighet og konsistens i våre personalprosesser. Denne policyen underbygger vår forpliktelse til å skape en rettferdig og inkluderende arbeidsplass der alle føler seg verdsatt og støttet. I 2025 fortsatte vi å integrere mangfold, likestilling og inkludering (DEI) i våre daglige prosesser. Vi styrket rettferdighet og konsistens gjennom initiativer som WeGrows rammeverk for ytelsesvurdering, standardisert onboarding, og økt bruk av kompetansebasert rekruttering, støttet av opplæring og veiledning. Videre ble DEI-relatert innhold integrert i våre onboarding- og lederutviklingsprogrammer. Psykologisk sikkerhet ble også et sentralt fokus i lederopplæring, noe som forsterket den inkluderende lederpraksisen og en respektfull teamdynamikk.

Håndtering av menneskerettighetsrisiko i Pauligs leverandørkjede

Med nesten 480 direkte og 6,395 indirekte leverandører og verdikjeder som strekker seg til nesten 70 land, har vi muligheten til å ha en global påvirkning.

Som næringsmiddelselskap er verdikjedene våre globale og komplekse. En betydelig del av råvarene våre kommer fra land klassifisert som høyrisikoland, definert av Pauligs risikolandsliste, som igjen er basert på SEDEX' risikolandsklassifisering, med noen endringer. Mens Sedex anser et land som høyrisiko hvis poengsummen er seks eller høyere, bruker Paulig en modifisert terskel på fem eller høyere. Denne justeringen sikrer kontinuitet med den tidligere brukte amfori BSCI-risikoklassifiseringen, som fortsatt er relevant for mange av kundene våre.

Vårt mållinjen 2030, er at alle råvarer hentet fra risikoland skal komme fra kilder som er bekreftet som bærekraftige. Selv om målet for 2025 om å oppnå 100 % bærekraftig innkjøpte volumer ikke ble nådd fullt ut, på grunn av kvalitetsbegrensninger og høyere etterspørsel enn forventet, oppnådde vi en bærekraftig innkjøpsgrad på 98 % for krydderne innenfor rammen. I 2025 utvidet vi omfanget av innkjøpsplanen vår til å inkludere flere ingredienser. Som et resultat er 53 % av det totale volumet av krydder og urter hentet fra høyrisikoland nå eksternt verifisert.

I disse landene er problemer knyttet til menneske- og arbeidstakerrettigheter utbredt. De vanlige bærekraftsrisikoene i matsektoren er knyttet til menneskerettigheter som tvungen arbeid eller barnearbeid, og arbeidstakerrettigheter som rettferdig betaling og arbeidstid. Våre langsiktige forhold til leverandører gjør oss bedre i stand til å forstå menneskerettighetsrisikoen og andre bærekraftssaker i våre leverandørkjeder.

Pauligs etiske retningslinjer for leverandører fastslår minimumskravene leverandører må etterleve, for eksempel trygge og anstendige arbeidsforhold samt respekt for menneskerettighetene og miljørisikoen knyttet til deres egen virksomhet og leverandørkjeder. Vi har også et tydelig krav om sporbarhet med hensyn til både produksjon og opprinnelsen til råvarer ved bruk av underleverandører i forbindelse med en leveranse til Paulig. Vi gjennomfører jevnlige revisjoner av våre direkte høyrisikoleverandører og vi bruker en kombinasjon av revisjoner som gjennomføres av egne ansatte og tredjepartsrevisorer.

Vi verdsetter langsiktige forhold og tett samarbeid med våre leverandører. Vi bruker en grundig prosess ved vurdering av våre leverandører og leverandørkjede. Vi vurderer bærekraftsrisikoene knyttet til leverandører gjennom landsrisikovurderinger, leverandørers selvvurderinger og revisjoner. Vi gjennomfører alltid en leverandørrisikovurdering før vi starter samarbeid med en ny leverandør og vurderer eksisterende leverandører med jevne mellomrom.

I tilfelle brudd på menneskerettighetene oppdages i vår verdikjede, iverksetter vi tiltak umiddelbart. Vi undersøker eventuelle fremvoksende problemer grundig og iverksetter korrigerende tiltak i samarbeid med våre partnere og andre interessentgrupper hvis det er nødvendig. Hvis ingen løsning finnes eller den aktuelle partneren motsetter seg å utvikle virksomheten, vil vi revurdere samarbeidet og avvikle den helt hvis det er nødvendig.

Mer informasjon om Pauligs bærekrafts arbeid.

Kontakt 

Henvendelser knyttet til Åpenhetsloven kan sendestil forbrukerkontakt@santamaria.no