Travailler chez Paulig

Valeurs et culture 

Notre culture d’entreprise est basée sur les valeurs fortes définies par nos employés : Stay Curious, Strive for Excellence and Grow Together. Nous sommes fiers de ces valeurs qui façonnent le caractère de notre entreprise. Elles guident non seulement notre façon de penser et de nous comporter, mais influencent également la manière dont nous prenons des décisions, à la fois en tant qu’individus et en tant qu’organisation. En savoir plus sur nos valeurs.

Santé et sécurité

Chez Paulig, la santé, la sécurité et le bien-être des personnes sont notre priorité. Nous travaillons en permanence avec nos employés pour éliminer ou atténuer les risques afin de prévenir les blessures et les maladies professionnelles, d’éviter les accidents du travail, de protéger les personnes et de promouvoir le bien-être physique, psychologique et social de nos employés.

Les programmes de santé, de sécurité et de bien-être sont inclus dans le processus annuel de planification des activités et des objectifs mesurables sont fixés pour garantir l’amélioration continue de nos performances en matière de santé, de sécurité et de bien-être.

Un lieu de travail équitable et inclusif

Chez Paulig, nous apprécions chaque personne en tant qu’individu et en tant que professionnel. Les droits des personnes et l’égalité sont des valeurs fondamentales pour Paulig et un mode de travail équitable et inclusif est l’un des trois éléments clés de l’Approche de Paulig en matière de développement durable à l’horizon 2030. Nous développons en permanence notre culture d’entreprise axée sur les valeurs pour veiller à ce que tous nos employés perçoivent Paulig comme une entreprise équitable et inclusive où ils sentent qu’ils peuvent être eux-mêmes. 

Talent

Paulig offre des possibilités d’apprentissage continu et constitue un lieu de travail dynamique fortement orienté vers l’avenir. Vous apprendrez à maîtriser des aptitudes, des compétences et des technologies à l’épreuve du temps. Notre processus de gestion des performances vise à garantir que la stratégie est mise en œuvre avec succès et que nos employés ont régulièrement l’occasion de discuter de leurs performances et de leur développement personnel. 

Leadership

Les compétences en matière de leadership sont un facteur clé de la réussite de l’ensemble de l’organisation, et nous consacrons beaucoup d’efforts au développement du travail de gestion et de la culture de leadership. L’obtention de résultats, la collaboration fructueuse et le travail d’équipe nécessitent un leadership de la part de chacun d’entre nous dans notre travail quotidien. Les principes de Leadership de Paulig - Collaborer pour réussir, Oser faire confiance, Choisir l’impact plutôt que le confort et Le consommateur d’abord - ont été créés avec nos employés pour nous soutenir et nous guider, avec nos valeurs, dans différentes situations. 

 Philosophie du travail hybride

La philosophie de travail hybride de Paulig est basée sur la confiance et signifie que nous offrons la possibilité de combiner de manière flexible le travail au bureau et le travail à distance. Il s’agit d’une philosophie plutôt que de politiques et de pratiques fixes, car les situations et les besoins diffèrent d’un lieu à l’autre, d’une équipe à l’autre et d’un individu à l’autre. L’idée est de laisser une certaine flexibilité aux équipes afin qu’elles puissent décider de la manière de mettre en pratique la philosophie aujourd’hui et d’apporter les changements nécessaires à l’avenir. La philosophie de Paulig en matière de travail hybride s’applique à tous les employés de Paulig dont le rôle peut inclure le travail à distance. 

Une carrière dans l’industrie alimentaire et notre objectif « For a life full of flavour » vous correspondent-ils ? Venez travailler avec nous !