Estamos orgullosos de tener altos niveles de compromiso entre los empleados que trabajan en Paulig. Nuestros empleados son el ingrediente más importante en la construcción de nuestro futuro. Estamos comprometidos a desarrollar Paulig como un lugar de trabajo justo e inclusivo donde nuestros empleados puedan prosperar.
Valores y cultura
La cultura de nuestra empresa se basa en los sólidos valores definidos por nuestros empleados: Mantener la curiosidad, Esforzarse por la excelencia y Crecer juntos. Estamos orgullosos de estos valores que dan forma al carácter de nuestra empresa. No solo guían cómo pensamos y nos comportamos, sino que también influyen en la forma en que tomamos decisiones, tanto como individuos como organización. Saber más sobre nuestros valores.
Salud y seguridad
En Paulig, priorizamos la salud, la seguridad y el bienestar de las personas. Trabajamos continuamente junto con nuestros empleados para eliminar o mitigar los riesgos, prevenir lesiones y enfermedades laborales, evitar accidentes laborales, proteger a las personas y promover el bienestar físico, psicológico y social general de nuestra gente.
Los programas de salud, seguridad y bienestar se integran en el proceso anual de planificación empresarial, estableciendo objetivos medibles para garantizar la mejora continua de nuestro desempeño en materia de salud, seguridad y bienestar.
Lugar de trabajo justo e inclusivo
En Paulig, valoramos a cada persona como individuo y profesional. Los derechos humanos y la igualdad son valores fundamentales para Paulig y una forma de trabajar justa e inclusiva es uno de los tres elementos fundamentales de la investigación. Enfoque de sostenibilidad de Paulig 2030. Desarrollamos continuamente nuestra cultura empresarial basada en valores para garantizar que todos nuestros empleados perciban a Paulig como una empresa justa e inclusiva en la que se sienten seguros de ser ellos mismos. En junio de 2023 lanzamos una Política de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) para fortalecer nuestro compromiso con un lugar de trabajo diverso, equitativo e inclusivo. Saber más sobre Nuestras acciones por un lugar de trabajo justo e inclusivo.
Talento
En Paulig, ofrecemos oportunidades continuas de aprendizaje y creamos un entorno laboral dinámico con un enfoque sólido en el futuro. Aquí, tendrás la oportunidad de desarrollar habilidades, competencias y dominar tecnologías preparadas para el futuro. A través de nuestro proceso de gestión del desempeño, nos aseguramos de ejecutar con éxito nuestra estrategia y proporcionar a nuestros empleados oportunidades regulares para discutir su rendimiento y desarrollo personal.
Liderazgo
Las habilidades de liderazgo son un factor clave para el éxito de toda la organización, y consagramos mucho esfuerzo al desarrollo del trabajo de gestión y la cultura de liderazgo. Lograr resultados, colaborar con éxito y trabajar en equipo requiere el liderazgo de todos nosotros en nuestro trabajo diario. Los principios de liderazgo de Paulig - Colaborar para el éxito, Atrévete a confiar, Elige el impacto sobre la comodidad y El consumidor primero - han sido creados junto con nuestros empleados para apoyarnos y guiarnos, junto con nuestros valores, en diferentes situaciones.
Filosofía de trabajo híbrido
La filosofía de trabajo híbrido de Paulig se basa en la confianza y significa que ofrecemos la posibilidad de combinar de forma flexible el trabajo en la oficina y el trabajo remoto. Es una filosofía en lugar de políticas y prácticas fijas porque las situaciones y necesidades son diferentes de un lugar a otro, de un equipo a otro y de un individuo a otro. Se busca dar flexibilidad a los equipos para decidir cómo implementar esta filosofía en la práctica, tanto ahora como en el futuro. La filosofía de trabajo híbrido de Paulig se aplica a todos los empleados de Paulig cuya función puede incluir el trabajo remoto. Más información sobre la filosofía de trabajo híbrido.
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