Werknemers van Paulig zijn zeer betrokken en daar zijn we trots op. Onze medewerkers zijn het belangrijkste ingrediënt bij het uitbouwen van onze toekomst. Bij Paulig blijven we ons inzetten voor een eerlijke en inclusieve werkplek waar onze werknemers zich kunnen ontplooien.
Waarden en bedrijfscultuur
Onze bedrijfscultuur berust op de sterke waarden van onze werknemers: Stay Curious, Strive for Excellence en Grow Together. We zijn fier op deze waarden die het karakter van ons bedrijf bepalen. Ze zijn niet alleen de leidraad voor de manier waarop we denken en ons gedragen, maar ze beïnvloeden ook de manier waarop we beslissingen nemen, als individuen én als organisatie. Lees hier meer over onze waarden.
Gezondheid en veiligheid
Bij Paulig staan de gezondheid, de veiligheid en het welzijn van onze mensen op de eerste plek. Samen met onze werknemers zetten wij ons continu in om risico's uit te sluiten of te beperken om ziekteverzuim en arbeidsongevallen te voorkomen. Zo bevorderen we het algehele lichamelijke, psychologische en sociale welzijn van onze werknemers.
In ons jaarlijks bedrijfsplan zijn ook programma's voor gezondheid, veiligheid en welzijn opgenomen. Bovendien worden er meetbare doelen gesteld voor een voortdurende verbetering van onze gezondheid, veiligheid en ons algemeen welzijn.
Eerlijke en inclusieve werkplek
Bij Paulig waarderen we ieder mens als individu en als professional. Mensenrechten en gelijkheid zijn kernwaarden van Paulig en een eerlijke en inclusieve manier van werken is één van de drie pijlers van Paulig’s Duurzaamheidsaanpak voor 2030. We blijven onze waardegedreven bedrijfscultuur verder ontwikkelen, zodat al onze medewerkers Paulig zien als een eerlijk en inclusief bedrijf waar ze zich veilig voelen om hun ware zelf te zijn. In juni 2023 lanceerden we voor het hele bedrijf een Diversity, Equity and Inclusion (DEI) beleid om ons streven naar een diverse, rechtvaardige en inclusieve werkplek te versterken. Lees meer over onze inspanningen voor een eerlijke en inclusieve werkplek.
Talent
Bij Paulig kan je je continu ontwikkelen op een dynamische en toekomstgerichte werkplek. Je zal toekomstbestendige skills en competenties ontwikkelen en we leren je technologieën eigen te maken. Met ons proces voor prestatiemanagement beogen we een succesvolle uitvoering van de strategie, en dankzij het proces hebben onze werknemers regelmatig de gelegenheid om hun prestaties en persoonlijke ontwikkeling te bespreken.
Leiderschap
Leiderschap is van belang voor het succes van de hele organisatie en we zetten ons in voor de ontwikkeling van een bedrijfs- en leiderschapscultuur. Resultaten neerzetten, succesvolle samenwerking en teamwork vereisen leiderschap van ons allemaal in het dagelijks werk. De leiderschapsprincipes van Paulig - Collaborate for success, Dare to trust, Choose impact over comfort en Consumer first - hebben we samen met onze werknemers opgesteld en dienen, samen met onze waarden, ter ondersteuning en als leidraad in uiteenlopende situaties.
Hybride werkfilosofie
De hybride werkfilosofie van Paulig berust op vertrouwen en houdt in dat het bij ons mogelijk is om thuiswerken en werken op locatie flexibel te combineren. Het is geen vaststaand beleid, maar een filosofie. De situatie en behoeften kunnen namelijk per locatie, team en individu verschillen. Zo kunnen de teams nu flexibel een eigen invulling geven aan deze filosofie in de praktijk, en die eventueel aanpassen in de toekomst. Onze hybride werkfilosofie is van toepassing op alle werknemers van Paulig die van op afstand kunnen werken. Lees hier meer over onze hybride werkfilosofie.
